Notre engagement envers l’accessibilité
Mawer s’engage à fournir un environnement inclusif, accueillant et respectueux pour tous les clients, employés et membres de la communauté. Cela signifie que nous veillons à ce que les personnes vivant avec un handicap puissent accéder à nos locaux et services avec facilité, dignité et indépendance.
Dans le cadre de nos efforts continus pour faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre firme, Mawer a élaboré un plan d’accessibilité pluriannuel qui décrit les mesures que nous prendrons afin d’identifier, de prévenir et d’éliminer tout obstacle potentiel pour les personnes vivant avec un handicap.
Notre plan d’accessibilité a été élaboré conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité, à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et aux règlements connexes.
Plan d’accessibilité pluriannuel : 2021-2026
Au cours des cinq prochaines années, nous veillerons à mener à bien les initiatives suivantes, qui ont été conçues pour faire progresser les normes d’accessibilité au sein de Mawer :
- Inclure un module sur l’accessibilité dans notre cours de formation sur la diversité, l’équité et l’inclusion, qui sera mis à la disposition de tous les employés.
- Approfondir notre compréhension des besoins spécifiques des clients vivant avec un handicap grâce à des partenariats communautaires et à une recherche inclusive sur les utilisateurs.
- Affiner la procédure de traitement des demandes de formats de documents accessibles.
- Améliorer notre approche en matière d’acquisition de talents afin d’éliminer les obstacles potentiels liés à l’embauche, au maintien en emploi et à l’avancement professionnel des personnes vivant avec un handicap :
- en procédant à un examen du cycle de vie actuel des employés afin de déterminer où l’accessibilité pourrait être incluse ou améliorée, et en s’assurant que des mesures d’adaptation sont disponibles le cas échéant;
- en veillant à ce que les systèmes de formation des employés soient conformes aux lignes directrices sur l’accessibilité du contenu Web; et
- en créant une procédure formelle de demande d’adaptation.
- Poursuivre l’examen de nos politiques, installations et services existants afin de répondre aux normes d’accessibilité les plus récentes et de les maintenir en vigueur.
L’accessibilité chez Mawer
Mawer reconnaît que chaque personne a des possibilités, des expériences et des besoins différents. Nous pensons qu’en concevant des systèmes, des programmes et des processus qui tiennent compte de l’accessibilité, nous pouvons fournir de meilleurs services et un meilleur soutien aux personnes vivant avec un handicap. Par conséquent, nous avons mis en œuvre les normes suivantes :
Des espaces accessibles
Nos bureaux sont conformes à tous les codes du bâtiment et à la législation en vigueur au Canada, ce qui permet d’offrir des espaces sans entraves et accessibles à tous.
Un site Web accessible
Nos sites Web, nos applications numériques et notre contenu sont conformes aux Lignes directrices sur l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.
Renseignements et communications
Les renseignements et les communications sont fournis en temps opportun, de manière accessible et respectueuse, ce qui permet et encourage la rétroaction et la participation.
L’expérience des employés
Mawer s’efforce de créer une culture d’entreprise inclusive où chaque employé est respecté pour ses expériences, perspectives et identités uniques. Dans le cadre de notre plan d’accessibilité, nous fournissons :
- des plans d’adaptation individualisés pour les employés et les candidats vivant avec un handicap ou ayant des besoins en matière d’accessibilité;
- des plans de retour au travail pour les employés qui ont été absents du travail pour diverses raisons, y compris l’invalidité ou la maladie.
Notre processus de recrutement consiste également à informer tous les candidats de la disponibilité de mesures d’adaptation pour les candidats vivant avec un handicap. Notre priorité est d’assurer l’égalité d’accès à l’emploi. Un représentant des ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation raisonnables au cours de la procédure de candidature.
Pour demander une mesure d’adaptation raisonnable pour la procédure de candidature, veuillez contacter hraccommodation@mawer.com.
Le processus d’examen
Nous continuerons à respecter les exigences législatives et réglementaires, à adapter et mettre à jour notre plan pluriannuel d’accessibilité et d’autres plans d’accessibilité au besoin, ainsi qu’à soumettre des rapports de conformité essentiels aux autorités de réglementation compétentes.
La rétroaction
Nous accueillons et encourageons la rétroaction pour nous aider à mieux identifier les obstacles à l’accessibilité et les moyens de nous améliorer et pour répondre à toute préoccupation.
Vous pouvez nous faire part de vos commentaires en envoyant un courriel à accessibility@mawer.com ou en nous appelant au numéro sans frais : +1 (800) 889-6248.
Les renseignements ci-dessus peuvent être fournis dans un format accessible en cliquant sur l’icône d’accessibilité bleue dans le coin inférieur gauche de votre écran ou peuvent vous être fournis sur demande.